 |
|
|
| |
Analysen/Tests |
|
|
|
|
| |
Das wertvollste Kapital eines Unternehmens sind Menschen, die ihre Arbeitskraft motiviert für den Erfolg des Unternehmens einsetzen. Grundvoraussetzung für die Motivation eines Mitarbeiters ist, dass die Aufgabe seiner inneren Einstellung und seinem Talent entspricht. "Bauch"- Gefühl und Menschenkenntnis reichen nicht aus, um im Auswahlverfahren Fähigkeiten, Motivation, Einstellung und Eignung eines (künftigen?) Mitarbeiters zuverlässig
einzuschätzen.
|
|
| |
Um Fähigkeiten und Talente sicher zu erkennen setzen wir PDT®-Eignungsdiagnostik ein. PDT® ist eine Testreihe, die persönliche Einstellung, Stärken, Motive und Talent eines Bewerbers/Mitarbeiters mit hoher Zuverlässigkeit misst. PDT® erfüllt die Norm nach DIN 33430 (Norm für Personaldiagnostik) und damit die klassischen Gütekriterien wie:
|
|
|
 |
Objektivität |
|
|
Validität |
|
|
Reliabilität |
|
|
Spezifische Normierung |
|
|
Wirtschaftlichkeit |
|
|
|
| |
|
|
|
Die Validität wird durch Korrelationsanalysen mit vergleichbaren Verfahren wie MBTI, 16 PF-R, BIP und ähnlichen immer wieder überprüft. Im Vergleich zu den genannten Verfahren stehen im PDT® berufsspezifische Vergleichsnormgruppen aus der Finanzdienstleistung zur Verfügung, u.a. die Vergleichsnorm "TOP-Finanzberater".
|
|
|
Vorteile der PDT®-Testreihe:
|
|
|
|
|
|
|
PDT® erkennt Mitarbeiterpotenziale zuverlässig und gibt damit sichere Hinweise, ob |
|
in Vertriebsunternehmen ausreichendes Vertriebspotenzial bei den Mitarbeitern vorhanden ist. |
|
|
PDT® gibt bei Personalentscheidungen sichere Hinweise auf die Eignung eines |
|
Mitarbeiters oder Bewerbers für eine bestimmte Position (auch bei der Azubi-Auswahl). |
|
|
Personalentwicklung: PDT® zeigt zuverlässig, welche Mitarbeiter für ausgesuchte |
|
Weiterbildungsprogramme in Führung oder Vertrieb geeignet sind und misst die individuelle Erfolgswahrscheinlichkeit von Weiterbildungsmaßnahmen. |
|
|
Coaching: PDT® zeigt, an welchen Persönlichkeitsfaktoren ein Individualcoaching |
|
ansetzen muss, um die individuellen, persönlichen Engpässe eines Mitarbeiters zu beseitigen. |
|
|
PDT® zählt zu den kostengünstigsten Auswahlinstrumenten, wenn es darum geht, |
|
Weiterbildung gezielt und effektiv mit geeigneten Mitarbeitern durchzuführen. |
|
|
Bildungscontrolling: PDT® misst, nach angemessener Zeit, den Erfolg von |
|
Verhaltenstrainings und ähnlichen Entwicklungsmaßnahmen, z.B. Coaching. |
|
|
|
|
Alle unsere Testverfahren können eigenständig online durchgeführt werden.
In begründeten Fällen behalten wir uns vor, eine Testdurchführung abzulehnen.
|
|
| |
 |
|
| |
|
|
Über dhr
